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星期六不上班算旷工吗

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
星期六不上班,属于休息日的,不算旷工;用人单位提前安排劳动者加班并且取得同意的,算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班的,安排补休不需要支付加班费;未安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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星期六不上班算旷工吗
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星期六星期天没上班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
侵占罪六千怎么判
[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的详细规定,侵占罪的定罪与量刑往往取决于非法占据财物的金额大小以及是否积极退还这两方面要素。在特定情况下,若涉案金额巨大且行为人拒绝返还,其将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚;若涉案金额特别巨大甚至存在其他严重情节时,行为人则将面临至少两年至多五年的有期徒刑,并且附加相应的罚金处罚。针对提问中所提及的“侵占罪六千元”情况,其中的“六千”应理解为所非法占据的财产价值。倘若此笔“六千元”折算成人民币后符合“数额较大”的定义,根据现行法律法规,涉事人员可能会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。若涉案金额进一步扩大,达到了“数额巨大”的标准,那么行为人可能会面临至少两年至多五年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
然而,最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析,包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外,需要着重强调的是,侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型,即若被害人未提出相关诉讼请求,通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。
西藏法务
西藏法务
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
星期六不加班是否算旷工
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷
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