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行政开除与解除劳动合同区别

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
行政开除与解除劳动合同的区别如下:
一、运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;
二、适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
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行政开除与解除劳动合同区别
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辞退与开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
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劳动纠纷
行政开除与解除劳动合同区别
行政开除与解除劳动合同的区别如下: 一、运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 二、适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
1w浏览2024-09-05
解除合同与开除的区别
10w+浏览2024-10-22
开除与辞职有什么区别
开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。 开除是公司或机构对员工的处置,通常因为员工违纪行为;而辞职则是员工个体的主动行动,与员工的不良表现不一定有关。 在行动主体上,开除是公司行为,辞职是员工行为。 在形成理由上,开除往往涉及员工违纪,而辞职则可能因多种原因,不一定与员工表现有关。 总之,开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
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劳动纠纷
除名与解除劳动合同区别
就是两者适用的情形不一样。除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除;劳动者提前通知解除;劳动者随时通知解除,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
1w浏览2024-10-26
辞退与开除的区别
10w+浏览2024-10-06
开除与辞退补偿有什么区别
开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。
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劳动纠纷
解除劳动合同与除名有什么区别
解除劳动合同与除名的区别如下:除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天;劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者提前通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者随时通知解除。
1w浏览2024-10-10
开除与辞退的区别
10w+浏览2024-10-03
开除与辞退补偿有什么区别
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着开除与辞退补偿有什么区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
开除公职与解除劳动合同的区别
开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系,劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。
1w浏览2024-10-07
除名与开除的区别是什么
10w+浏览2023-09-21
开除与辞退补偿有哪些区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与开除与辞退补偿有哪些区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职与解除劳动合同的区别
离职与解除劳动合同的区别: 一、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。 二、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
1w浏览2024-09-17
除名与开除的区别是什么
10w+浏览2024-02-20
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