解除劳动合同和解除劳动关系一样吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 解除劳动合同和解除劳动关系一样。终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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非法解除劳动关系第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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解除劳动合同和解除劳动关系区别大吗？解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。
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解除劳动合同和解除劳动关系一样吗
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如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
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