大学生打暑假工是否需要签合同
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
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大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限工作内容和地点；工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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学生几岁可以打暑假工?暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
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大学生打暑假工是否需要签合同
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大学生打暑假工是否必须签订合同
暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
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[律师回复] 可以按照显失公平和重大误解，要求解除合同并退费
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
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即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。
不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。
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我是做房产中介的，有别的中介公司用假房产证在我公司进行套贷，事后我才知道，这种我要承担什么责任呢
[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
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