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开除孕妇劳动法如何规定赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-17
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陈麒兆律师
陈麒兆律师在线
四川超卓律师事务所/副主任
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律师解析
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同孕妇能开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同孕妇能开除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开除孕妇劳动法规定如何赔偿?
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-18
劳动法开除孕妇赔偿
10w+浏览2024-10-24
公司开除孕妇是否违反劳动法
公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工,同时,从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能,用人单位同样不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
开除孕妇劳动法如何规定赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇开除孕妇赔偿标准
10w+浏览2023-09-23
公司开除孕妇是否违反劳动法
公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工,同时,从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能,用人单位同样不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
孕妇开除补偿的规定
开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-09-01
劳动法开除孕妇
10w+浏览2024-10-11
签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?
按照经济补偿的二倍赔偿,劳动合同法明确规定,用人单位单方面开除处于孕期员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同事务
违规开除孕妇赔偿多少
1、拆除违章建筑,当然是不用给补偿的,不但不补偿,严格来说还可以对违法行为进行罚款。2、但关键的问题是,很多地方以“违建”的名义拆除的往往并不是严格意义上的违章建筑。比如,符合建房条件农民未经审批而建设的家庭唯一住房,因为地方政府实施的一些临时政策而产生的违法建筑等等,这些情况下,违章建筑的存在有其正当性,就不能轻易认定为违章建筑,遇到拆迁或者拆除,不但应当补偿,而且还应当按照法定标准足额补偿。
1w浏览2024-09-20
孕妇开除 劳动法
10w+浏览2024-10-11
公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的,用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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劳动纠纷
劳动合同到期可以开除孕妇吗
当劳动协议依法到期之际,原则上不应解除怀孕妇女的就业关系。孕妇身处妊娠期间、分娩及哺乳阶段,雇主依法不得以劳动协议届满为由解除该等工作关系。这主要是因为孕妇正值一个特殊的生理阶段,必须得到法律的特例保护。
1w浏览2024-10-29
劳动法 孕妇 开除
10w+浏览2024-10-13
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