突发疾病死在工作岗位算工伤吗
最新修订 | 2024-03-03
7.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。
根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。
申请工伤认定的流程如下：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作时间突发疾病，一般不属于工伤。但如果经过医院全力救治，48小时内仍不幸去世，则属于工伤范畴。具体是否属于工伤，需根据实际死因和法律规定判断，并向社保机构申请工伤赔偿。
-
在岗位上突发疾病算工伤吗在日常工作环境中，员工突发疾病并不总是被视为工伤。仅当疾病发生在工作时间内或工作场所，并导致员工身亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才符合工伤认定条件。工伤通常指在生产劳动过程中，因外部间接因素引发的突然且未预见的意外伤害，如职业事故导致的伤亡或急性化学物质中毒等。
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
-
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。
工伤认定
-
在工作岗位突发疾病算不算工伤职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
工伤认定
-
在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125394人选择咨询律师
突发疾病死在工作岗位算工伤吗
一键咨询
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
10w+浏览
工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我朋友用她的账户帮我买股票，然后突然说警察把她手机扣了，然后用她微信，打微信电话给我，让我去警察局配合调查，也可以不用去，把赚的钱发到我朋友微信，然后微信转到证券就没事，这个是真的吗，不知情也有刑事责任吗
[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
3.7w浏览
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡，不是认定工伤的主要参考依据。
10w+浏览
工伤赔偿我上班期间开车把人撞死了，公司是不是需要赔偿啊
[律师回复] 如果是公司车辆承担公司承担车主责任，但是个人车辆造成人员死亡并不是公司的范围内承担的责任。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
就是我爸被车撞了，头部缝了12针，髋臼前柱骨折连续中断，没错位，不用手术，还撞成肺挫伤啦，对方是逃逸的，一开始要私了，我们和他要6万块钱后续治疗啥的都不用他管了，他不同意，要走程序，我们应该怎么办
[律师回复] 那就正常走程序，具体可以直接联系咨询
4.1w浏览
我妈去世后，我爸跟一个女的结了婚，然后和这个女人有了个孩子，可是过了几年我爸也因病去世了，现在是剩下我，我妹妹，和后妈跟她的孩子，这个情况房子归谁
[律师回复] 房子是谁名下的？什么时候购买的？具体情况说一下。
4.1w浏览
在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿小三打电话给我老公没接，发信息给我，用死来逼我求救，她说三次求救，我都没救他，我要负刑事责任，我该怎么办？
[律师回复] 没有这个说法，不用理他。
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
开车误把油门当刹车踩下去，撞死了一个人，造成一人进了icu ，两人轻微受伤，事后主动接受审理，取得对方家属的谅解书，这样的情节怎么判刑呢
[律师回复] 你好，可以处理的，联系我
3.4w浏览
突发疾病没死不算工伤吗？
职工在工作岗位上突发疾病，没死不算工伤的，只有在两天内抢救无效死亡的，才能按照工伤处理。如生病没有死，则无法享受工伤保险待遇，当然，其可以享受医保，去定点医院看病报销部分费用，在病假期间，公司支付一部分病假工资。
10w+浏览
工伤赔偿在单位工作六年了，不过没有签劳动合同，现在公司让我们放假就是变相辞退应该怎么处理
[律师回复] 你好，建议收集与公司存在劳动关系的证据，并保留公司放假的通知
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我所在的单位是施工队分包的资料 入职之前没有签合同微信上沟通工资月结 我上了两个月班提离职走之前说我离职一起结清 离职之后就一推再推说要计量完才能结 还说资料的问题但是资料在我离职之前错误的都改完了 工资就一直压着不给
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。
3.5w浏览
员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿
