没有签劳动合同工资不发工资怎么处理
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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能签了劳动合同不发工资吗用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。
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不签劳动合同可以发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同不发工资吗？未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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不签劳动合同能发工资吗？不签劳动合同能发工资，且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同，就不向其发放工资，如果出现单位不发放工资的情形，劳动者首先可以向单位提出支付请求，对于拒不支付的，则可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动合同必须签不签不发工资吗？劳动合同必须签，不签不仅要发工资，还可以要求双倍工资待遇，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。
劳动合同
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没有签劳动合同工资不发工资怎么处理
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不签劳动合同能发工资吗？
不签劳动合同能发工资，且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同，就不向其发放工资，如果出现单位不发放工资的情形，劳动者首先可以向单位提出支付请求，对于拒不支付的，则可以提出劳动仲裁的请求。
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能签了劳动合同不发工资吗
用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。
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没有签劳动合同工资不发工资怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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劳动合同必须签不签不发工资吗？
劳动合同必须签，不签不仅要发工资，还可以要求双倍工资待遇，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。
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劳动纠纷没有签劳动合同工资不发工资怎么办
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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未签订劳动合同不发工资吗？
未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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不签劳动合同可以发工资，不管是否签署了劳动合同，只要职员提供了劳动，单位都需要向其支付工资。若是用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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劳动纠纷没签劳动合同不发工资怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
