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劳动纠纷没有签合同怎么处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同纠纷怎么解决
最常见的解决方法是劳资双方自行协商,跟用人单位协商以后,用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
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没签劳动合同纠纷怎么处理?
没签劳动合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、申请劳动仲裁、起诉等。需要注意的是,若是想要起诉,一定需要先申请劳动仲裁,这是由于在相关法律规范之中,明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同纠纷怎么解决的问题带来帮助。
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没签劳动合同纠纷怎样解决
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