没签劳动合同纠纷怎么处理?

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 没签劳动合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、申请劳动仲裁、起诉等。需要注意的是,若是想要起诉,一定需要先申请劳动仲裁,这是由于在相关法律规范之中,明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。
没签劳动合同纠纷怎么处理?

一、没签劳动合同纠纷怎么处理?

1、没签劳动合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、申请劳动仲裁起诉等。

(1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理;

(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人仲裁结果不服时才受理诉讼。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

二、没签劳动合同可以补签吗?

1、没签劳动合同可以补签。

(1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。

(2)公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

2、单位若是要补签,最好是在一个月内补签。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

不管职员是否已经与单位签署了劳动合同,单位与职员都有可能会发生劳动纠纷。但对于没有签署劳动合同的情形,若是职员并不能拿出相关证明劳动关系确实存在的证据,那么其合法权益就有可能不能得到维护。故此职员入职后,向单位提出劳动合同的签署请求也是有必要的。


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最常见的解决方法是劳资双方自行协商,跟用人单位协商以后,用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好!
在我国,解决民事纠纷的方式有下列四种:、
(一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
(二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。
在我国现阶段的调解制度,主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷,这被西方人士成为“东方经验”,除此之外,还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。
(三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。
(五)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
治安纠纷主要由公安机关依照《治安管理处罚法》维护社会治安秩序,保障公共安全,保护公民、法人和其他组织的合法权益。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
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