解雇老职工补偿标准

劳动关系制度的改革在未来的发展趋势还是会不断的进行深化的，这种新型的契约关系会让双方在立法的约束之下产生一定的责任和义务是不能推脱的。就好像是职工自身没有错，但是劳动能力有限的情况下被解雇，赔偿代通知金的标准就是上一个月的工资，或者按照整一年的平均工资赔偿一个月的。

公司解雇老员工需要按是哪一种情形被辞退的，一般在进行赔偿时就需要按劳动者每工作满一年以一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，就会按一年来进行计算，这都是有法律规定的。

十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。