职工工作十年以上离职补偿标准
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
3、以下情形下，用人单位也可以不赔偿：劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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工作十六年离职有何补偿若系自主决定离职且公司无明显疏漏之处，则通常而言并无任何补偿。然而，假如因公司存在如下过失而致使选择离开，那么便有权利获取相应的补偿：例如未能依照劳动合同所规定之内容提供充分的劳动保护或劳动环境；未能按时、足额地支付劳动报酬；以及未能依法为缴纳社会保险费用等等。在此种情形之下，若已经服务于该企业长达十六年，那么贵企业理应对支付相当于十六个月薪资数额的经济补偿金。
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员工工作十年以上离职补偿标准?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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工作满十年以上辞退怎么补偿？工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，因为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下，那么是需要支付劳动者一定的经济补偿金的，如果说是存在着违法辞退的情况是需要赔偿。
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十年以上员工主动离职补偿吗？劳动者主动向单位提出离职，单位是不需要给补偿金的，只需要跟员工办理工作交接手续，给员工支付工资，转移社保关系和档案，若是用人单位提出辞退员工，得到员工同意后，是需要给经济补偿金的。
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工作十年以上员工离职赔偿多少若公司合法解约，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约，赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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职工工作十年以上离职补偿标准
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工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。
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劳动纠纷开车致人伤残至十级能陪畅多少钱
[律师回复] 因交通事故致他人十级伤残，赔偿金额需综合多方面因素计算。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。十级伤残系数为10%，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。此外，还可能有精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需结合当地标准、实际损失等情况确定，大概在数万元到十几万元不等。若有其他特殊情况，赔偿金额会相应调整。
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你好，请问右边第7，8肋骨骨折，第十二胸椎骨折，能算几级工伤
[律师回复] 工伤等级需经专业鉴定确定。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。具体级别以鉴定结果为准，建议及时咨询专业鉴定机构或律师。
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十年以上员工离职补偿是怎么规定的
按照我国《劳动合同法》当相关规定，如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外，在正常情况下工作十年以上的员工离职的话，补偿的具体数额是十个月的工资标准。
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劳动纠纷你好，我咨询一下，十一一个月没上班，十一七天放的假有工资吗？
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想了解，东莞十级工伤赔偿标准2025
[律师回复] 东莞十级工伤赔偿标准会根据具体情况而定，一般包括一次性伤残补助金等。建议咨询当地专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿信息和具体指导。
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[律师回复] 工伤十级伤残赔偿金额需结合多种因素确定。工资 2000 的话，一般几万块，包括一次性伤残补助金等。具体可找当地社保部门或律师详细计算。
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劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。
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实习生，签的实习协议，按协议每月20号支付上月工资，我十月份入职，按协议应该11月20支付十月份工资，但是到现在还没发，提这个月20离职，人事主管那边看了也不批也不给回复，工资又不发
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十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？
属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。
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劳动纠纷按吉林省文件征地补偿款只能分配百分之八十，全体村民现在要求分剩余的百分之二十的法律依据是什么，
[律师回复] 签协议了吗？您现在拿到手里多少？
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工作十年以上不能辞退吗？
工作十年以上也是可以辞退的，只要符合法定条件，比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等，这样，企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的，企业也可以支付补偿后将其辞退。
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酒店摔倒十级伤残怎么赔偿
[律师回复] 若在酒店摔倒致十级伤残，赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，凭票据实报实销。其次是残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。还有误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。此外，还可能有交通费等其他合理费用。酒店方若存在过错，应承担相应赔偿责任，若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
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