民法典中解除劳动合同之后五险怎么解决
- 律师解析
- 劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一，建立劳动有关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典对解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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民法典中解除劳动合同之后五险怎么解决
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民法典中解除劳动合同之后五险怎么处理
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劳动纠纷民法典中解除劳动合同之后五险怎么解决
劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一，建立劳动有关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典对解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-10-26
民法典中解除劳动合同之后五险怎么处理
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劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一，建立劳动有关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典对解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-09-23
民法典中解除完劳动合同之后怎么解决
民法典中解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
1w浏览2024-09-01
民法典中解除完劳动合同之后如何处理
根据我国民法典的相关规定，解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
1w浏览2024-10-23
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民法典中解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
1w浏览2024-09-22
