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工伤职工犯罪离职单位需要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤员工犯罪离职,单位是否需补偿
公司有权在特定情况下解除劳动合同,如员工试用期不1、严重违规等,无需支付补偿金。然而,若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇,或公司因经营需要裁员,将需支付经济补偿。在裁员时,公司需提前告知工会并提供相关资料,以保障员工权益。
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工伤赔偿
工伤职工犯罪离职单位需要补偿吗
不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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工伤后辞职单位需要赔偿么
10w+浏览2023-09-14
单位职工主动要离职补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷
工伤员工犯罪离职单位要补偿吗
不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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职工主动离职,单位是否需要经济补偿呢
10w+浏览2023-09-19
单位辞退职工补偿标准
我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
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劳动纠纷
工伤员工犯罪离职,单位是否需补偿
公司有权在特定情况下解除劳动合同,如员工试用期不1、严重违规等,无需支付补偿金。然而,若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇,或公司因经营需要裁员,将需支付经济补偿。在裁员时,公司需提前告知工会并提供相关资料,以保障员工权益。
1w浏览2024-06-30
职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢
10w+浏览2024-02-22
单位拆迁职工有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位拆迁职工有补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗?
不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
1w浏览2024-10-25
工伤后辞职单位不给补偿怎么办
10w+浏览2023-09-05
工伤员工犯罪离职后,单位是否需要补偿
公司有权在特定情况下解除劳动合同,如员工试用期不1、严重违规等,无需支付补偿金。然而,若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇,或公司因经营需要裁员,将需支付经济补偿。在裁员时,公司需提前告知工会并提供相关资料,以保障员工权益。
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工伤赔偿
工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗
不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
1w浏览2024-09-07
职工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗
10w+浏览2023-09-10
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