已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤员工犯罪离职后，单位是否需要补偿
最新修订
|
2024-09-12
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
公司有权在特定情况下解除劳动合同，如员工试用期不1、严重违规等，无需支付补偿金。然而，若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇，或公司因经营需要裁员，将需支付经济补偿。在裁员时，公司需提前告知工会并提供相关资料，以保障员工权益。
公司拥有解除与员工劳动合同权利之时，无需有如下任何一种情形存在：
即员工试用期未通过检验；
严重违反公司财务规章制度；
在其工作岗位中施展不当行为，严重失职，导致公司利益受损；
以及劳动者身处同时期与其他公司展开劳动关系，以致其自身行为对原定工作任务的完成构成严酷现实挑战，当公司对此提出质疑并要求更正时，劳动者拒绝执行。
但是，以下几种情形引起的劳动合同解除，公司将必须向劳动者支付经济补偿金：
1.员工按照现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所赋予的权利来终止劳动合同；
2.公司根据该法第三十六条使用员工享有终止劳动合同的权利，并经双方协商达成共识而提出终止该劳动合同；
3.公司依据该法第四十条提出终止劳动合同的要求；
4.公司按第四十一条第一款规定行使子的权利终止该天然资源合同。
特别是在裁员的问题上，尽管并非员工本身过失亦非个人行为原因，但其裁退行为无疑会给员工带来某些方面的影响和困扰，因此，公司在做出决定之前，应事先向工会或所有icity工作人员明确说明情况，同时提供相关生产经营状况的详细资料。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤员工犯罪离职单位要补偿吗
公司拥有解除与员工劳动合同权利之时，无需有如下任何一种情形存在：
即员工试用期未通过检验；
严重违反公司财务规章制度；
在其工作岗位中施展不当行为，严重失职，导致公司利益受损；
以及劳动者身处同时期与其他公司展开劳动关系，以致其自身行为对原定工作任务的完成构成严酷现实挑战，当公司对此提出质疑并要求更正时，劳动者拒绝执行。
但是，以下几种情形引起的劳动合同解除，公司将必须向劳动者支付经济补偿金：
1.员工按照现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所赋予的权利来终止劳动合同；
2.公司根据该法第三十六条使用员工享有终止劳动合同的权利，并经双方协商达成共识而提出终止该劳动合同；
3.公司依据该法第四十条提出终止劳动合同的要求；
4.公司按第四十一条第一款规定行使子的权利终止该天然资源合同。
特别是在裁员的问题上，尽管并非员工本身过失亦非个人行为原因，但其裁退行为无疑会给员工带来某些方面的影响和困扰，因此，公司在做出决定之前，应事先向工会或所有icity工作人员明确说明情况，同时提供相关生产经营状况的详细资料。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工伤员工犯罪离职后，单位是否需要补偿
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
单位强迫员工辞职怎么补偿
单位强迫劳动者辞职，要按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿，也就是说劳动者在单位工作一年，可以获得两个月的工资作为补偿；若是出现单位不支付补偿的情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷
律师，你好！请问了请问政府官员犯贪污罪，受贿罪。请问政府官员犯贪污罪，受贿罪。摊多少钱才可以判死刑？
[律师回复] 诈勒索犯罪。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
目前如果党员犯了罪，请问党员犯了罪减刑吗
[律师回复] 如果满足减刑条件的,党员犯法是可以减刑。减刑必须具备两个基本条件:
(一)前提条件:只能对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪人减刑。
(二)实质条件:
1、可以减刑的实质条件是,犯罪人在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。2、应当减刑的实质条件是,犯罪人在刑罚执行期间,有重大立功表现
(一)前提条件:只能对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪人减刑。
(二)实质条件:
1、可以减刑的实质条件是,犯罪人在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。2、应当减刑的实质条件是,犯罪人在刑罚执行期间,有重大立功表现
3.5w浏览
公司员工也犯法吗老板抓起来了员工也抓了员工也犯法吗
[律师回复] 、刑事案件对于共同犯罪的犯罪嫌疑人，都是要追究其责任的，所以根据案件的具体性质，员工可能在老板犯法的时候从事了共同犯罪的行为，2、共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。
1.7w浏览
请问:非军校学员穿军校学员军装犯法吗？犯法吗？容易被抓到吗？
[律师回复] 您好！房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。要结合拆迁政策确定是否可以享受拆迁待遇。详情可来电来访！
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
单位强迫员工辞职怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位强迫员工辞职怎么补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我的一个表哥大学毕业后考了公务员，最近因为喝醉酒打人，让判了过失罪，，不知道怎么处罚，我想帮忙给问一下过失犯罪的公务员，机关单位人员犯罪怎么处罚？
[律师回复]
一、《公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里，刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。
二、在现实生活中，有些地方有些部门对过失犯罪，如交通肇事罪判缓刑的，并不开除公职。
一、《公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里，刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。
二、在现实生活中，有些地方有些部门对过失犯罪，如交通肇事罪判缓刑的，并不开除公职。
10w+浏览
快速解决“刑事辩护”问题
罪犯自杀看管人员是否犯罪
[律师回复] 1、在狱中服刑的罪犯自杀的，负责看管的人员一般是不构成犯罪的；但若有玩忽职守行为，则可能构成玩忽职守罪。
2、《刑法》规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、《刑法》规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
3.9w浏览
员工套现会员卡多少钱犯法
[律师回复] 同信用卡一样。信用卡刷卡套现有贷款诈骗的嫌疑，涉嫌诈骗罪。
而诈骗罪的立案标准是诈骗金额达到3000元及以上，按照规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
而诈骗罪的立案标准是诈骗金额达到3000元及以上，按照规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6163 位律师在线，高效解决问题
单位强迫员工辞职怎样补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位强迫员工辞职怎样补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我老家舅舅因为打工没有挣钱的，导致扒窃别人口袋里面的东西的，后来被公安机关处理的，对于扒窃犯罪人员 这个犯罪人员会被判刑多久时间的，谢谢
[律师回复] 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我有一个表哥，他考上了公务，工作一直很认真刻苦，可是有一天，他汇报的数据不准备，导致了发生了很多的受伤人群，公务员犯过失犯罪，那么他后期还能当公务员的吗？
[律师回复] 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员的情形有：
①曾因犯罪受过刑事处罚的;
②曾被开除公职的;
③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果是他人进行的过失犯罪已经受到了处罚，在之后是不可以考取公务员的，并且如果自己本身就是公务员，受到了刑事处罚也会被开除。
《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员的情形有：
①曾因犯罪受过刑事处罚的;
②曾被开除公职的;
③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果是他人进行的过失犯罪已经受到了处罚，在之后是不可以考取公务员的，并且如果自己本身就是公务员，受到了刑事处罚也会被开除。
3.8w浏览
我公司的一个员工最近犯了最基础的错误，因为他在公司经营的时候辱骂自己的客户，结果给公司带来了巨大的影响，就给他辞退 ，那个员工犯错辞退给离职补偿吗 ？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.4w浏览
我公司的一个员工最近犯了最基础的错误，因为他在公司经营的时候辱骂自己的客户，结果给公司带来了巨大的影响，就给他辞退 ，那个员工犯错辞退给离职补偿吗 ？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位强迫员工辞职如何补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位强迫员工辞职如何补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
犯罪人员犯罪记录制度是什么
[律师回复] 1.目前中国大陆已经着手建立建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，依托政法机关现有网络和资源，行政处罚案底吗根据由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
2.上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
2.上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好公司犯罪，员工也算犯罪吗
[律师回复] 公司犯罪的，员工不一定构成犯罪。如果员工不知情，并且没有参与犯罪活动的，则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯，并且还参与犯罪活动的，则员工也构成犯罪。
对于单位犯罪的，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
【法律依据】
《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
对于单位犯罪的，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
【法律依据】
《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
4.3w浏览
执法官员包庇亲戚犯罪犯罪人员，要受到法律保护吗
[律师回复] 法律明确规定，对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何。因此，即使是官员犯有窝藏、包庇罪，仍然要根据具体情节追究刑事责任。法律依据：
一、《刑事诉讼法》第六条 人民、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何。
二、《刑法》第三百一十条 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
一、《刑事诉讼法》第六条 人民、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何。
二、《刑法》第三百一十条 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
4.5w浏览
怎样认定公司员工犯罪了？刚在保健品公司做了半个月不到，公司就被涉嫌欺诈，刚来的员工是否也跟着受牵连？如果辞职是不是就不用受牵连了？（平时就发发传单）
[律师回复]
1、公司犯罪，一般只会追究主要责任者和直接责任人。一般员工是不追责的。
2、追究犯罪不是因为辞职与否来界定。主要是要考量员工在职期间所做的行为是否符合公司犯罪中药追究主要责任者或者直接责任者的构成要件。
1、公司犯罪，一般只会追究主要责任者和直接责任人。一般员工是不追责的。
2、追究犯罪不是因为辞职与否来界定。主要是要考量员工在职期间所做的行为是否符合公司犯罪中药追究主要责任者或者直接责任者的构成要件。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6163 位律师在线，高效解决问题
单位拖欠工资员工离职如何补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位拖欠工资员工离职如何补偿,用人单位拖欠工资怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我想找个律师问问犯罪咨询的事，主要是关于公务员违法犯罪咨询的问题，我想请问下公务员犯罪如何举报？举报后会受理吗？可以匿名举报吗？
[律师回复] 您好，
一，公务员违法违纪可以直接拨打检察机关统一举报电话。
二，也可以到最高人民检察院举报网站站举报。
一，公务员违法违纪可以直接拨打检察机关统一举报电话。
二，也可以到最高人民检察院举报网站站举报。
10w+浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我公司现在有员工在工作的时候犯错了，因为跟别人谈合同的时候涉及到错误，现在就让公司损失了一笔财产，他就被公司辞退了，那个员工犯错辞退公司赔偿吗？
[律师回复] 用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
10w+浏览
我公司一个员工最近犯错了，由于他在工作的时候一时的疏忽大意，就给公司造成了损失，现在已经被领导辞退了，就想要知道那个员工犯错是辞退还是解聘的啊？
[律师回复]
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
3.9w浏览
您好，我舅舅在老家里面矿泉水厂里面工作的，后来因为业务问题的，双方斗殴的，还打伤别人的，公安介入的，后来舅舅被判刑的，对于谁申请监外执行的，还有哪些相关的规定的，谢谢
[律师回复] 在判决、裁定执行过程中，对具备监外执行条件的罪犯，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，应由看守所或拘役所提出书面意见，报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。
对于暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。
对于暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
