离职职工拖欠工资如何补偿

用人单位拖欠工资致员工离职，要全额补发工资并赔偿。计算经济补偿依工作年限，每满一年补一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补半月工资。月工资超当地平均工资三倍，以三倍为基准，补偿年限不超十二年。

当劳动者在离职之际遭遇薪资未准时发放的困境之时，一般情况下是享有相应赔偿权利的。若此种违背合同约定支付薪酬的行为系由雇主无理故意为之，那么此刻广大劳动者拥有向雇主要求补发所拖欠薪资、甚至有望获取额外经济补偿金的法定权力。此举旨在切实维护劳动者的合规利益，对雇主随意践踏规矩的不良行为进行严格制裁。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职后拖欠工资如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。