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企业单位辞退职工怎么补偿

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
1、公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、第二为用人单位违反本法规解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业单位雇佣的童工怎么辞职?
企业单位雇佣的童工辞职的方式是:直接向用人单位提出辞职的申请;或者到当地人力资源和社会保障局直接申请劳动仲裁解决。用人单位雇佣童工是违法的行为,因此将会受到处罚。
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劳动纠纷
企业单位女职工退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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劳动纠纷
央企单位辞职后多久发工资?
央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资,最晚不能超过员工十五天以上在进行发放,若公司拒绝支付员工离职月的工资,员工可以与公司进行协商解决,若是协商解决不成的,在靠诉讼来解决。
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婚姻家庭
在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的,无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话,得先向人事部门递交了书面申请,然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的,人事部门不同意也是不能辞职的。
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劳动纠纷
在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职,事业单位虽然不同于国家行政单位,但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定,正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
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