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拖欠工资被迫离职怎么申请补偿

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
单位拖欠工资,劳动者被迫主动离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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拖欠工资被迫离职怎么申请补偿
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被迫辞职可以申请哪些补偿款相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪5600万坐几年牢
[律师回复] 解析:
(1)若职务侵占金额在十五万元以上但未达一百万元,则视为“数额较大”的情况,将面临三年以下有期徒刑或拘留并附带罚金的严厉惩罚;
(2)若职务侵占金额位于一百万元至一千五百万元之间,这便属于“数额巨大”的范畴,涉案人员将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还要承担相应的罚金处罚;
(3)而当职务侵占金额超过一千五百万元时,这无疑是“数额特别巨大”的严重犯罪行为,涉案人员将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且同样需要承担罚金的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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前妻可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在法律制度中,配偶是完全具备资格成为取保候审的担保人之一。这是因为在中国现行的法律框架下,取保候审的申请通常要求担保人为案件与自身没有任何关联的第三方人士,且拥有独立的经济能力履行其应尽的义务,同时还需确保自身具有一定的社会地位及固定的收入来源。因此,如果您的妻子符合这些基本标准,那么她便具备了担任取保候审担保人的资格。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,担保人需要满足以下几个方面的条件:
首先,担保人与案件本身不能存在任何利益关系或牵扯;
其次,担保人必须具备足够的经济实力和能力来承担相应的担保义务;
再次,担保人必须享有充分的政治权利,人身自由不受任何形式的限制;
最后,担保人必须拥有稳定的居住场所和可靠的收入来源。只要您的妻子能够满足以上所有条件,那么她便可以成为取保候审的担保人。
作为担保人,您需要履行以下几项重要职责:
首先,您需要监督被担保人严格遵守相关的法律法规和程序;
其次,当您发现被担保人可能出现或已经出现违反相关规定的行为时,您应该立即向负责执行的机构进行汇报;
最后,如果被担保人确实存在违法违规行为,而您未能履行担保义务,那么您将面临罚款等处罚,严重者甚至会触犯刑法,面临刑事责任的追究。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图陇南
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被迫辞职可以申请什么补偿款
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职可以申请什么补偿款的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
河北省职务侵占罪最新量刑怎么判
[律师回复] 解析:
针对涉及职务侵占罪的案件,河北省执行的量刑,主要依据《中华人民共和国刑法》有关条款。
根据该法第二百七十一条之规定,如果公司、企业或其他相关单位中的职员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有为自己所有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
然而,具体的量刑结果,需要综合考虑犯罪行为所涉及的金额大小以及情节的严重性等多方面因素,最终由法院依照法律程序进行公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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职位侵占罪的犯罪构成是哪些
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确职务侵占罪的构成要素:
(1)本罪的主要打击目标是公司、企业以及其他各类单位的合法财产权;
(2)其侵犯的具体对象则是这些单位的财产,包括那些实际已经归于公司、企业、其他单位控制和掌管之中的金钱财富,例如各种货币、外币、有价证券等,同时还应包括那些本身已经被本单位所拥有但尚未实际占有使用的财物,比如公司、企业或其他单位所享有的债权;
(3)从财物的形态来看,本罪的犯罪对象既包括有形的物质实体,如房屋、机器设备、原材料等,也包括无形的资产,如专利权、商标权、著作权等知识产权;
(4)本罪的客观行为方式是利用自己在职务上所获得的便利条件,非法侵吞、窃取、骗取本单位的财物,并且数额较大;
(5)本罪的犯罪主体是特殊的,仅限于公司、企业或者其他单位中的工作人员;
(6)本罪的主观心理状态是直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图通过不正当手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力,无论他们是否已经真正实现了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图开州区
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职务侵占罪具体金额是多少
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,职务侵占犯罪的涉案金额认定标准如下:侵占数额达人民币六万元及以上者被视为“数额较大”;而如果侵占数额高达人民币百万元及以上,则可判定为“数额巨大”。在现实生活中,如果公司、企业或其它合法主体的从业人员,恰巧利用其职权之便,将公司、企业或其他机构的财物非法据为己有,且涉案金额达到上述标准,那么他们将会面临严厉的刑事处罚。具体而言,对于那些涉案金额较小的人员,将可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;而对于那些涉案金额巨大的人员,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图济南
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和被迫辞职可以申请哪些补偿款相关的法律规定。
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劳动纠纷
拖欠工资离职需写离职申请吗
需要写离职申请的,但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。
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劳动纠纷
被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的
被迫离职后申请经济补偿金的仲裁流程是,员工先递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁部门在5天内作出是否受理的决定,如果受理,开庭前5天通知开庭的时间,开庭后在审理清楚的情况下,先进行仲裁调解,调解不成的依法作出仲裁裁决。
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劳动纠纷
辅警职务侵占罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法定量刑幅度:通常情况下,会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金。若涉案金额高达巨大程度,将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
至于立案标准方面,根据相关法律规定,公司、企业以及其他各类单位的工作人员,如果利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了六万元人民币,那么就应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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