解除合同补偿金怎么计算
- 律师解析
-
1、解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算，包括合同履行后可以获得的利益。
2、《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
3、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
- 法律依据
-
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
0
问题没解答? 125531人选择咨询律师
解除合同补偿金怎么计算
一键咨询
解除合同补偿金的计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除合同补偿金的计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷解除补偿金怎么计算
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限确定。2、工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿;4、按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。5、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-17
解除补偿金怎么计算
10w+浏览2024-02-26
解除解除劳动关系补偿金怎么计算？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷解除补偿金怎样计算
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限确定。2、工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿;4、按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。5、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-08-31
解除补偿金怎么计算
9w浏览2024-04-27
解除劳动合同补偿金如何计算？
《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷解除补偿金怎么计算?
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限确定。2、工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿;4、按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。5、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-05-03
解除补偿金怎么计算
10w+浏览2024-08-27
协商解除合同补偿金怎么计算
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷解除解除劳动关系补偿金怎么计算
1w浏览2025-04-08
解除合同补偿金计算
10w+浏览2024-10-27
解除劳动合同补偿金如何计算
依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷如何计算解除合同补偿金
劳动合同期满解雇时，补偿金以实际服务年数计，每满一年补偿一个月薪；服务半年至一年按一年算，不满半年则补偿半个月薪，以在本单位的工作年限为准。
1w浏览2024-06-21
解除补偿金的计算方法
10w+浏览2023-09-05
