工伤赔偿标准工资标准怎么认定
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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1、工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤怎么认定工资标准工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
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工伤赔偿标准工资标准如何认定?1、工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤赔偿标准工资标准如何认定工伤赔偿标准工资标准如何认定：1、工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤认定标准在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工伤认定
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