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公司没签劳动合同能要求赔偿吗
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公司没签劳动合同可以要求赔偿吗
可以要求赔偿的，劳动者是可以要求双倍的工资；一般用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，合同的内容包括劳动合同的期限，工作的内容，还有劳动报酬，劳动纪律。
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劳动纠纷公司没签劳动合同能要求赔偿吗
关于公司没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-04
没有签定劳动合同工伤能否要求赔偿
10w+浏览2023-09-10
公司没签劳动合同可以要求经济补偿吗？
公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的，对于单位需要按双倍的工资来进行给予；一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付，而对于满了半年而没有满一年的，也会按一个月的工资来给予。
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劳动纠纷公司没签劳动合同可以要求赔偿吗
关于公司没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-04
没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿
10w+浏览2023-09-23
没签劳动合同能要求补偿吗？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷公司没给我签劳动合同
公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1w浏览2024-09-11
请问没签劳动合同被开除能否要求赔偿
10w+浏览2023-09-22
没签劳动合同能要求赔偿吗
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷没有签劳动合同被辞退怎么要求公司赔偿
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-09-18
请问没签劳动合同被开除能否要求赔偿
8.5w浏览2023-09-01
公司没有和我签订劳动合同能否要求赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没有和我签订劳动合同能否要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷没有签劳动合同怎么要求赔偿
可以向劳动部门提出仲裁。公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
1w浏览2024-09-20
员工没签合同能要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-21
