四个月未签劳动合同怎样补偿
最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2、法律规定的劳动合同形式有：
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
（3）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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四个月未签劳动合同怎么补偿1、 公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。2、法律规定的劳动合同形式有：（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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未签劳动合同补偿多少个月在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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一个月未签劳动合同有补偿吗？一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。
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四个月未签劳动合同怎么补偿需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
劳动合同
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四个月未签劳动合同怎样补偿
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四个月未签劳动合同怎么补偿
需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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