工伤认定标准及赔偿十级多少元
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
2、住院伙食补助费。住院伙食补助费的计算标准一般为住院期间每人每天50元，受害人需要前往外地医治的，要考虑当地的消费水平计算伙食补助费；
3、住院交通补助费。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，实报实销；
4、食宿费。受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用，实报实销；
5、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；
6、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定十级伤残能赔多少元工伤认定十级伤残能赔多少钱的问题：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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十级工伤认定能赔多少元1、十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤十级十级十级工伤认定标准?十级工伤认定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上等条件，也可鉴定为十级工伤。
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工伤认定等级及赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤认定等级及赔偿问题带来帮助。
工伤赔偿标准
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十级工伤认定标准评定标准：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2；全身瘢痕面积<5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；椎间盘突出症未做手术者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
工伤认定
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工伤十级大概赔几万元钱？工伤十级赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的，对于工伤的具体情况，可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤认定标准及赔偿十级多少元
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工伤十级大概赔几万元钱？
工伤十级赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的，对于工伤的具体情况，可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。
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工伤赔偿您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 我爸17年前付款后没拿回欠条，现在被起诉; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 当时你父亲给的是现金还是转账
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快速解决“”问题
你好，开车撞了一基电杆，供电公司外包人员报警，后来勘查是废弃电杆，报警人去撤案，交警非让公司出委托书，不给出认定书，不给车，咋处理老师？
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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十级工伤认定标准
评定标准：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2；全身瘢痕面积<5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；椎间盘突出症未做手术者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
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工伤赔偿
工伤认定等级及赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤认定等级及赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤十级伤残怎么认定的？
1、符合中度毁容标准之一项者;2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2cm2(注：2为平方);3、全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%;4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
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工伤赔偿
未满十八岁可以上班吗
[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
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十级工伤伤残鉴定标准及赔偿计算
符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；等。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
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工伤赔偿
