个体老板不签劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体老板没签劳动合同犯法吗?1、违法。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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个体老板不签劳动合同怎么赔偿我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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个体老板没签劳动合同犯法吗？不犯法，但是属于违法的行为，个体老板未签订劳动合同劳动者是可以主张双倍的工资，这可以与用人单位协商，如果协商不成功就可以直接向劳动部门举报或者是直接申请劳动仲裁。
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个体老板不签劳动合同怎么赔偿？个体老板不签劳动合同可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资，但这不是必须的，若是职员入职的期限没有超过一个月，那么单位就并不需要承担支付赔偿金的义务。对于入职的时间已经超过一个月的情形，职员若是没有提出赔偿请求，单位一般并不会主动赔偿。
劳动合同
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个体老板不签劳动合同怎样赔偿
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个体老板没签劳动合同犯法吗？
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