到期未签劳动合同是是自动续签吗
- 律师解答
- 算。
- 律师解析
- 合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
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到期未签劳动合同是是自动续签吗
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到期未签劳动合同是算自动续签吗
不算自动续期，合同到期就意味着劳动合同的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的法律责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄和合同终止前12个月的平均工资计算。
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合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
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