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被迫离职经济补偿金怎样算

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月;
2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;
3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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