离职补偿金赔偿怎样申请

1、劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2、如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通常来说，当员工出于自愿的内心意愿提出离职时，并不享受劳动补偿金。然而，若因雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或者所提供的劳动条件无法满足实际需求、延迟或者未全额支付劳动薪酬以及未能依法向劳动者征收社会保险费用等违法行为，引发了员工自主提出离职的局面，在这种情况下，员工将有资格获取相应的劳动补偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工辞职可否申请经济补偿金相关的法律规定。