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雇佣关系猝死是工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-05
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
依据我国相关法律的规定,工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形,出现工伤时可以申请工伤认定,从而获得一定的赔偿。依据相关规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的,并不是工伤,应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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雇佣关系因病猝死赔偿找谁要?
雇佣关系因病猝死赔偿可以找雇主主张,一般赔偿的项目包括有死亡赔偿金,以及还有丧葬费、被扶养人扶养费;对于这笔费用会按照雇员的实际情况来进行确定,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
雇佣关系猝死赔偿标准
雇佣关系中的猝死赔偿主要涉及到《工伤保险法》的相关规定。根据规定,工伤保险基金应当支付工伤医疗费用、伤残津贴、伤残就业补助金和生活抚恤金等:1、死亡赔偿金通常是20个月的平均工资。2、丧葬费所在地的平均工资的20%。3、生活抚恤金。
1w浏览2024-09-17
雇佣关系猝死算工伤吗
10w+浏览2024-04-25
雇佣关系中的猝死是否可以认定为工伤
工伤是我国法律明文规定的在工作环境中因工作性质导致的身体伤害事故,员工可通过工伤认定程序获取补偿。与之区分,雇佣关系中雇员意外死亡通常不属于工伤,雇主需负民事赔偿责任。雇佣关系基于雇佣合同,雇主与受雇人互相提供服务和回报。
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工伤赔偿
雇佣关系猝死是工伤吗
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
1w浏览2024-09-04
雇佣关系猝死算工伤吗
10w+浏览2024-05-08
雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
雇佣关系猝死算工伤吗
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的,并不是工伤,应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
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雇佣关系猝死算工伤吗
10w+浏览2024-03-03
临时雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
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工伤赔偿
雇佣关系被雇佣人死亡
雇佣关系中的雇员意外丧生,赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘,不构成劳动关系,需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金,因病48小时内或急救无效身亡,通常视为工伤,按国家工伤赔偿标准赔偿。
1w浏览2024-04-08
雇佣关系下猝死赔偿
10w+浏览2023-09-01
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任,死亡赔偿金计算标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
雇佣关系中的猝死是否可以认定为工伤
工伤是我国法律明文规定的在工作环境中因工作性质导致的身体伤害事故,员工可通过工伤认定程序获取补偿。与之区分,雇佣关系中雇员意外死亡通常不属于工伤,雇主需负民事赔偿责任。雇佣关系基于雇佣合同,雇主与受雇人互相提供服务和回报。
1w浏览2024-07-01
雇佣关系死亡赔偿工伤死亡
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