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没有签订劳动合同试用期被辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
2、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
3、如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同试用期辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。我们知道如果单位拒绝与劳动者签订劳动合同,可以通过劳动仲裁申请单位签订合同。我国法律规定用人单位如果在规定期间未签订合同,则用人单位需要每月向劳动者提供两倍工资。
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劳动纠纷
试用期签订劳动合同吗
用人单位聘用劳动者之日起即确立雇佣关系,此关系须以书面劳动合同确认,且应在一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同无效,试用期视为合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件,建立劳动关系时必须签订。
1w浏览2024-05-01
试用期签订合同被辞退
10w+浏览2024-11-28
试用期签订劳动合同被辞退怎么办
试用期内被辞退,劳动者应根据解雇原因应对。若是过失性解雇,劳动者无需赔偿;若是非法解雇,用人单位应支付双倍赔偿金;若是非过失性解雇,用人单位应按劳动者服务年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
试用期未签订劳动合同辞职是否有工资
试用期未签订劳动合同辞职,有工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职,应当提前三日通知用人单位。
1w浏览2024-10-14
试用期间没签订合同被辞退
10w+浏览2024-02-26
试用期未签订劳动合同被辞退如何办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未签订劳动合同被辞退如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资
试用期未签订劳动合同辞职,有工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职,应当提前三日通知用人单位。
1w浏览2024-10-30
签订的试用期合同被辞退吗
10w+浏览2024-09-30
试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗
劳动者不一定有补偿,要根据辞退的原因来决定,由于劳动者自身原因被单位辞退的,不需要支付经济补偿金;由于单位的原因导致跟员工解除劳动合同的,需要支付经济补偿,要按照员工在单位的工作时间计算。
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劳动纠纷
试用期劳动者是否需要签订劳动合同
试用期劳动合同须依法以书面形式确立,确保劳动关系合法。不论初始或现有关系,雇主应在雇佣后一个月内补签书面合同。劳动合同确立后,劳动关系即时生效。
1w浏览2024-06-23
试用期未签订劳动合同被辞退?
10w+浏览2024-02-23
试用期未签订劳动合同被辞退怎么办?
1、如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动合同可以继续履行的,劳动者可以要求继续履行劳动合同。2、如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金;如用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
试用期需要签订劳动合同吗
1.当个体参与劳动并构建劳务关系时,雇主和工作者应通过签订劳动合同来确立双方权益和义务。 2.尽管试用期具有更多灵活性和符合商业用人需求,但它仍是劳动关系的重要组成部分。在设立试用期劳动关系时,同样需要签署劳动合同。雇主享有一个月的时间来制定和签署书面劳动合同。
1w浏览2024-04-27
试用期未签订劳动合同被辞退
10w+浏览2024-10-06
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