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公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿
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劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
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合同事务公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿
关于工作两年多没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-23
未及时续签劳动合同怎样
10w+浏览2023-09-17
劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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合同事务公司未及时续签劳动合同两年怎么赔偿
关于工作两年多没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-14
未及时续签有什么法律后果
10w+浏览2023-09-22
劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签，超过一个月的，用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务未及时续签劳动合同如何处理
用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
1w浏览2024-09-22
如何处理未及时续签劳动合同
10w+浏览2023-09-06
劳动合同到期未及时续签怎么办？
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话，
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劳动纠纷签两次劳动合同到期未续签怎么办
1w浏览2025-04-08
劳动合同未及时续签规定有哪些
10w+浏览2023-09-26
劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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劳动纠纷劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
1w浏览2024-04-26
劳动合同未及时续签现在员工不愿意续签违法吗
10w+浏览2023-09-18
