劳动合同未及时续签离职有赔偿吗

一、劳动合同未及时续签离职有赔偿吗

若系由贵司所发起之拒绝续约，您将有权得到相应赔偿。究其原因，皆因公司先行违规操作，那么您有权以书面方式提交辞呈，且可自离职之日起随时终止与该公司的劳务关系，同时向该公司索求经济补偿金、双倍薪酬及加班费等相关费用；此外，若该公司仍有扣留您的薪资、押金或年终奖金等行为，您亦可在申请劳动仲裁时一并提出申诉；然而，在此过程中，务必妥善收集各类能证明您与该公司之间存在劳动关系的证据。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

若贵公司因违约行为而拒绝续签合同，阁下有权依据法律法规进行合理的追索赔偿。在这种情况之下，您可以通过书写正式辞呈迅速解除劳务合同关系，并恳请支付相应的经济补偿金、额外的双倍工资以及未支付的加班费用等相关费用。倘若遭遇薪资被无故扣除的问题，在申请劳动仲裁的过程中，您亦可将此事项一并提出申诉。为了确保自身权益得到充分保障，务必要妥善保管所有能够证明与贵公司存在劳动关系的相关证据材料。