工作三十年一直没签劳动合同怎样赔偿

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。

工作三年未签劳动合同，单位可能需要赔十一个月工资，也有可能不需要。根据规定，劳动争议的仲裁诉讼时效是一年，若是没有与单位签署劳动合同的职员，在三年后才提出希望获得双倍薪资的赔偿，仲裁机构极有可能并不会判处单位履行赔偿责任。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。