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劝退补偿金怎样计算

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。
2、但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。
法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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被劝退的离职补偿金怎么算
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被公司劝退协商经济补偿怎么计算
离职补偿金根据员工实际工作年限计算,每满一年支付一个月薪资作为补偿,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月薪资。但若是因非主观过失被解雇等特殊情况,将按相关规定另作处理。
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