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劳动仲裁中手机拍照是证据吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
关于劳动仲裁中手机拍照算证据吗这一问题,手机拍照经查证属实的可以作为定案证据之一,但一般还需要其他证据证明,如果证据由用人单位保管的,由用人单位提供。根据规定,发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动仲裁中,手机拍照可以作为证据吗
在劳动仲裁中,手机拍照可作为证据,但需经确认无误。单凭照片不足以全面证明事实,需配合其他证据。若证据在用人单位控制,他们有义务出示,否则将承担法律后果。当事人须对自己主张负责,用人单位保管的争议相关证据应及时提供,否则将面临法律责任。
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开车玩手机拍照会被扣两分,对于开车的时候不应当玩手机,接电话也不应该手持电话,都是有可能导致事故的发生,一旦有玩手机的行为都会被认定为违章,当扣分达到12分后会暂扣驾驶证。
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1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的,记2分。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2:违法记分分值的规定。2、驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。处警告或者20-200元罚款。依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《道路交通安全法》第九十条的规定。
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