劳动仲裁中,手机拍照可以作为证据吗

最新修订 | 2024-08-29
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专家导读 在劳动仲裁中,手机拍照可作为证据,但需经确认无误。单凭照片不足以全面证明事实,需配合其他证据。若证据在用人单位控制,他们有义务出示,否则将承担法律后果。当事人须对自己主张负责,用人单位保管的争议相关证据应及时提供,否则将面临法律责任。
劳动仲裁中,手机拍照可以作为证据吗

一、劳动仲裁中,手机拍照可以作为证据

针对在劳动仲裁过程中所涉及到的手机拍照能否被视为有效证据的问题,我们需要明确指出,如果手机拍摄内容经过认定确认无误,那么它便可作为确定案件事实的其中一种证据来源,然而,通常情况下,仅仅依靠手机照片是无法全面证明相关事实的,因此,我们仍需结合其他类型的证据来进行综合判断。

此外,假如证据材料处于用人单位的控制之中,那么该单位就有义务向司法机关展示和提供相关证据;

若用人单位未能履行这一职责,那么他们将会依法承担相应的法律不利后果。

根据现行法规,当劳资双方发生劳动争议时,当事人对于自身提出的主张,负有举证责任

与争议事件直接相关的证据资料属于用人单位掌握和管理的范畴,则使用人单位应毫不犹豫地提供此类证据;

倘若使用人单位在此类情形下没有提供相关证据,则他们就要承担由此产生的负面影响和法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

二、劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

关于劳动合同复印件效力的问题,解答如下:

首先,需要明确指出,劳动合同的复印件同样具有法律效力。然而,在实践中,如需通过诉讼途径解决争议,通常还需要提供更多的辅助证据以证实劳动者与用人单位之间存在劳务关系

根据相关法律法规,劳动合同应当签订一式三份,分别由劳动者本人、用人单位以及劳动行政主管部门各保管一份。倘若本因应由劳动者持有的纸质版本劳动合同遗失,可向用人单位提出申请,获取其所持有的那份合同复印件,随后加盖公章,并注明此为复印件的出处即可。虽然用人单位仅提供合同复印件的做法并不符合法律规定,但劳动者有权要求对方提供原件。如果公司不顾劳动者权益拒绝提供原件,劳动者完全可以采取相应措施维护自身权益;此外,劳动者还有权要求用人单位就为何仅提供复印件做出解释,根据相关法律法规,合同的双方均应有各自的原件持有。如果用人单位单纯地提供了复印本,那无疑是非法的行为,且这样做会对将来发生劳动纠纷时的举证带来极大不便。因此建议当事人携带该复印件前往当地区域的劳动监察大队进行举报,促使用人单位依法纠正这一错误行为,并确保把原始合同的副本交还给劳动者手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

针对在劳动仲裁过程中所涉及到的手机拍照能否被视为有效证据的问题,我们需要明确指出,如果手机拍摄内容经过认定确认无误,那么它便可作为确定案件事实的其中一种证据来源,然而,通常情况下,仅仅依靠手机照片是无法全面证明相关事实的,因此,我们仍需结合其他类型的证据来进行综合判断。

此外,假如证据材料处于用人单位的控制之中,那么该单位就有义务向司法机关展示和提供相关证据;

若用人单位未能履行这一职责,那么他们将会依法承担相应的法律不利后果。

根据现行法规,当劳资双方发生劳动争议时,当事人对于自身提出的主张,负有举证责任。

与争议事件直接相关的证据资料属于用人单位掌握和管理的范畴,则使用人单位应毫不犹豫地提供此类证据;

倘若使用人单位在此类情形下没有提供相关证据,则他们就要承担由此产生的负面影响和法律责任。

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二、原状输出:在保持原状的前提下,可以将照片输出,存储到U盘等外部存储设备中。为了保障其公信度,也可以由受案机关提取手机照片。
三、《民诉法》规定证据必须查证属实:第六十三条:证据包括:
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(六)证人证言;
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(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的,仲裁委员会或者人民不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了的诉讼压力,节约了审判资源。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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我之前因为不小心和一个女司机发生车体碰撞,然后先是要私下协调结束这件事情,结果这个女司机毫不讲理,本来就是她的错误多一些,还非要我赔偿给她一些钱,当时有拍的现场发生事故的照片,请问一下,如果上法庭的话 这些照片可以当做仲裁证据么?现在的仲裁证据规则是怎样的?有人能帮我解答么?
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  及时思考其中的举、质证规则,特别是庭前交换证据(指仲裁委对主要适用普通程序受案的,在开庭前主持当事人将能证明各自主张的所有证据实施交换,以固定证据、明晰争议焦点的活动,简称“交换”。)能全面落实“三公”原则,明确举证时效并强化其责任,发挥仲裁优势且提升其效益。庭前交换证据的要点为:
  一是当事人对己的主张,有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者,视作弃权,承担举证不能的法律后果。
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1.当事人之间具有平等性,如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系,则该争议不能申请仲裁。
2.仲裁事项具有可处分性,也就是说,当事人只有对具有可处分性的事项,才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提交仲裁机构仲裁。
3.争议内容具有财产性,即当事人可以提请仲裁的事项一定是基于合同或者其他财产权益产生的争议。
(二)不可以依照仲裁法仲裁的范围根据《仲裁法》第3条的规定,下列纠纷不能仲裁:
1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。这类纠纷是基于特定身份关系而产生的,这种以人的特定身份为基础的权利与义务关系一旦产生,往往就是由法律直接加以规定的,对其争议也需要通过相应的法定程序才能解决,因此,这类纠纷不得仲裁。
2.依法应当由处理的行政争议。这里主要涉及国家各类不同机关之间权力的划分,其中,是国家专门设立的行使国家行政管理权的机构,对于依法应当由处理的行政争议,当事人不得协议交由仲裁机构仲裁解决。
3.可以仲裁,但是不适用仲裁法的范围。根据《仲裁法》第77条的规定,劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外,从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理的其他法律、法规的具体规定来看,这两类纠纷案件应当仲裁,而且,仲裁是提起相应民事诉讼的前置性程序,即只有经过仲裁解决,当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的,才可以在法定期间内向人民提起民事诉讼。
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交通事故
仲裁机构是什么,如何设置仲裁机构?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 仲裁机构设置是如何的 1、仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。即有资格设置仲裁委员会的地区是:直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。此外,根据需要,在其他设区的市,也可设立仲裁委员会。 2、设立仲裁委员会,由上述规定的市的人民政府牵头,组织工商行政管理部门、科技委员会、房地产管理部门、著作权管理部门、消费者协会等与民事经济纠纷有关的部门及商会统一组建。 3、设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记,取得合法资格。 仲裁委员会的组成 仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成,均由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。其中,法律、经济贸易专家不得少于2/3。 这种规定是为了保障仲裁活动合法、有效的进行,也是为了保护当事人的合法权益。 三、仲裁委员会于,与没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。 考查一个仲裁机构,应从以下几方面着手: 1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。 仲裁员是仲裁案件的审理者,直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理,具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾,仲裁员多数都不是专职的,没有过多的组织要求,所以在这种情况下,仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明,专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲 裁案件公正审理的保证。 对涉外案件,尤其是外国当事人来说,仲裁员队伍中有无外籍仲裁员,以及外籍仲裁员的数量和质量,也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员,更能充分实现当事人的自由意志,更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见,也有利于案件得到更加全 面和公正地审理。 2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。 仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲 裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率,也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以,一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则,再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。 3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。 仲裁裁决能够得到顺利执行,是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行,不仅使当事人选择仲裁的目的落空,更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决,不仅有利于当事人自动履行裁决义务,也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是,涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁 机构的裁决书在外国申请承认与执行时,其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。
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