干活没签劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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签劳动合同没活干有工资吗?签了劳动合同没有活干，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
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干活没签劳动合同怎么赔偿关于工作没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干活没有签劳动合同怎么办我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿？工地干活没签劳动合同受伤由用人单位来赔偿，只要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系的，此时即使是没有签订劳动合同，但是存在其他的证据可以证明双方当事人之间的劳动关系的，用人单位就需要支付工伤赔偿，具体的工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿的回答可以参考下文。
工伤赔偿标准
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干活没签劳动合同怎么赔偿？干活没签劳动合同的，首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，除此之外，还要为劳动者缴纳社会保险等费用，并且在订立劳动关系一年之后，没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
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工人干活没签劳动合同怎么赔偿？工人干活没签劳动合同应该是根据劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，若是进入用人单位工作满一个月的时间，没有签订书面的劳动合同，这个时候可以主张双倍工资赔偿。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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干活没签劳动合同怎样赔偿
一键咨询
干活没签劳动合同怎么赔偿？
干活没签劳动合同的，首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，除此之外，还要为劳动者缴纳社会保险等费用，并且在订立劳动关系一年之后，没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷幼儿园在举办活动时，一位小朋友在情绪太过于激动的情况，不小心用手里的东西碰到了旁边小朋友的黑眼球，现在这位受伤的小朋友正在医院接受治疗，有可能要手术，想问在这种情况下，各方面保险因为牵扯第三方，保险都无法报销，那么医疗费用由谁承担，或者怎样承担
[律师回复] 现在医疗费大概花了多少钱？ 你是哪一方的？
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快速解决“损害赔偿”问题
工人干活没签劳动合同怎么赔偿？
工人干活没签劳动合同应该是根据劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，若是进入用人单位工作满一个月的时间，没有签订书面的劳动合同，这个时候可以主张双倍工资赔偿。
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劳动纠纷在农村干一个镇府工程，需要占用农村一片荒山地，当地村长让我施工单位交2万元，树木赔偿，交5万元土地赔偿，这合理吗
[律师回复] 北京在明律师事务所督导律师-王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员为您一对一提供解答，请留下联系方式！咨询免费！
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快速解决“征地拆迁”问题
工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿？
工地干活没签劳动合同受伤由用人单位来赔偿，只要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系的，此时即使是没有签订劳动合同，但是存在其他的证据可以证明双方当事人之间的劳动关系的，用人单位就需要支付工伤赔偿，具体的工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿的回答可以参考下文。
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工伤赔偿91年参加工作
96年参加社保，档案调动
98年因为单位原因下岗，档案没动
之后灵活就业个人缴纳社保快15年了
请问2011年之前的断缴社保可以补交吗
[律师回复] 如果你是以个人名义参保的灵活就业人员，通常情况下，未参保年限或中断缴费年限不能补缴。但近两年因疫情原因，部分地区出台了相关政策，对灵活就业人员的社保补缴有所放宽。具体政策建议咨询当地的社保部门。
如果是由单位原因造成的漏缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
你可以先按照人社、医保部门的规定办理补缴核定手续，再通过税务部门提供的渠道进行缴费。
需注意的是，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。
办理补缴时可能需要提供一些材料，如职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表以及员工补缴当月个税证明等，具体要求可咨询当地社保经办机构。同时，各地的社保政策可能会有所不同，建议直接向当地社保部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
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如果是由单位原因造成的漏缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
你可以先按照人社、医保部门的规定办理补缴核定手续，再通过税务部门提供的渠道进行缴费。
需注意的是，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。
办理补缴时可能需要提供一些材料，如职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表以及员工补缴当月个税证明等，具体要求可咨询当地社保经办机构。同时，各地的社保政策可能会有所不同，建议直接向当地社保部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
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快速解决“劳动纠纷”问题
与公司之间没有签劳务合同，想离职，公司说要提前15天告知，让我在干15天，照样给钱（只是口头承诺），我想要辞职的原因也是公司老是拖欠工资，我应该怎么做
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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干活没有签劳动合同怎么办？
劳动者可以要求用人单位签劳动合同，如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。
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劳动纠纷我是美甲师 底薪是2500但是只干了19天 工资怎么算
[律师回复] 您好，建议您查看合同中的有关规定，与店长协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况。根据国家规定的标准来计算您的工资，通常采用21.75天作为月计薪天数来计算日工资。如果您只工作了19天，按照2500元底薪计算，您大约可以获得2183.67元的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
干活没有签劳动合同怎样办？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干活没有签劳动合同怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好，我在工厂干了五年，进厂时签了劳动合同，自愿不交社保合同，现在，厂方逼着我自动离职，该怎么办？
[律师回复] 可以通过法律途径维护自己权益
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快速解决“劳动纠纷”问题
