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没转正被辞退怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。
2、如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的;
3、没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
法律依据
<中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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转正后被辞退怎么赔偿?
转正后被辞退的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但如果是转正后存在违法的行为而被用人单位开除的,则不需要赔偿。
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转正后被辞退怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对转正后被辞退怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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转正后被辞退怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着转正后被辞退怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工转正后被辞退赔偿吗?
员工转正后无正当理由被辞退,单位需要给相应的赔偿,是经济补偿金的两倍,如果是员工存在过错行为,给单位造成严重损失被辞退的,用人单位不需要赔偿,也不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
还没转正被辞退有赔偿吗
要看具体的情况。1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪数额多少算财产转移
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪中财产数额的判定及其与财产转移之关系,首先需要明确的是,所谓的“财产转移”其实并非严格意义上的法律术语。
根据普遍的司法实践,一旦某个行为被定性为涉嫌非法侵占他人财产,无论该行为所涉及到的财产数额如何,皆可以视作是对他人财产权的侵害和具体表现形式即“财产转移”的展现。
然而,值得注意的是,财产数额的大小将直接决定着案件的量刑标准。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定,对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度或存在多次盗窃的情形,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金。
其中,“数额较大”的具体标准通常由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地实际情况进行确定,一般而言,其范围在人民币一千元至三千元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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