没转正被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。
2、如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的；
3、没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
- 法律依据
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<中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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没转正被辞退怎样赔偿
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没转正被辞退有没有赔偿
要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
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劳动纠纷没转正被辞退怎样赔偿
没转正被辞退这样赔偿：1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。2、如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的；3、没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
1w浏览2024-10-07
没有转正被辞退
10w+浏览2024-11-10
没转正被辞退有赔偿吗
未转正员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来分析。在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。
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劳动纠纷没转正辞退有补偿吗
1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
1w浏览2024-09-17
还没转正被辞退
10w+浏览2024-11-27
没转正被辞退怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没转正被辞退怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷没转正辞退有补偿吗?
1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
1w浏览2025-05-04
没转正会被辞退么
10w+浏览2024-03-05
还没转正被辞退怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于还没转正被辞退怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没有转正员工被辞退怎样补偿
1w浏览2025-07-05
没有转正被公司辞退
10w+浏览2023-09-23
还没转正被辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对还没转正被辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷没转正被辞退有赔偿吗
未转正员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来分析。在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。
1w浏览2024-10-14
没转正的员工被辞退
10w+浏览2023-09-25
