没转正辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
-
1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；
2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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没转正辞退有补偿吗?1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
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没转正辞退有补偿吗
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没转正辞退员工有补偿吗？
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况，如果是证实员工经过考核不合格的，公司可以将其辞退，并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退，违反劳动合同法规定，则需要给员工补偿，因为试用期最长半年，补偿标准是员工半个月的工资。
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劳动纠纷取保候审期间如何参加社区矫正
[律师回复] 解析：
在取保候审阶段再次触犯法律并可能被判处缓刑的情况下，司法行政部门将负责对涉事人员进行深入且全面的调查和评估。当被告人在取保候审阶段再度犯罪并且被拘捕归案之后，法院将根据其行为的具体情节，依法作出相应的刑事处罚裁决。考虑到涉事者判决缓刑的可能性，法院需向司法行政部门发出执行通知，同时，被告人需携带判决书以及执行通知书前往居住地的司法局报到。司法局会为被告人开具报到单据，被告人需凭借该单据前往居住社区接受社区矫正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在取保候审阶段再次触犯法律并可能被判处缓刑的情况下，司法行政部门将负责对涉事人员进行深入且全面的调查和评估。当被告人在取保候审阶段再度犯罪并且被拘捕归案之后，法院将根据其行为的具体情节，依法作出相应的刑事处罚裁决。考虑到涉事者判决缓刑的可能性，法院需向司法行政部门发出执行通知，同时，被告人需携带判决书以及执行通知书前往居住地的司法局报到。司法局会为被告人开具报到单据，被告人需凭借该单据前往居住社区接受社区矫正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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