没签合同被辞退怎样赔偿
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。
2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同被辞退怎样赔偿如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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没签合同被辞退了怎样赔偿用工单位应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同，法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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没有签合同被辞退怎样补偿没有签合同被辞退怎么补偿：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同。5、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。
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没签合同被辞退怎么赔偿没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济补偿，满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿。用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为，员工可以向劳动部门投诉。
劳动关系
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没签合同被辞退有无赔偿有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
劳动合同
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没签合同被辞退怎么赔偿？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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没签合同被辞退怎样赔偿
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没签合同被辞退怎么赔偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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取保候审中被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
在您取得保释候审期间倘若不幸遭到裁员，我们建议您立即寻求法律专业协助，积极维护自身应有的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，每位劳动者皆享有人人平等地谋求工作以及自由择业的基本权利；
同时也有权依法获取相应的劳动酬劳、安排适当的休息休假时间、享受安全卫生的劳动环境保护、参与职业技能培训课程、享受各项社会保险福利待遇等等诸多权益。若您对此次的辞退决策持不同看法且认为其有违法规，则可适时申请劳动争议仲裁或者依法向法院提起诉讼以寻求公正的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
在您取得保释候审期间倘若不幸遭到裁员，我们建议您立即寻求法律专业协助，积极维护自身应有的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，每位劳动者皆享有人人平等地谋求工作以及自由择业的基本权利；
同时也有权依法获取相应的劳动酬劳、安排适当的休息休假时间、享受安全卫生的劳动环境保护、参与职业技能培训课程、享受各项社会保险福利待遇等等诸多权益。若您对此次的辞退决策持不同看法且认为其有违法规，则可适时申请劳动争议仲裁或者依法向法院提起诉讼以寻求公正的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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没签合同被辞退有无赔偿
有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
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劳动纠纷辞职未满三十天，告诉用人单位想提前走没批准，但我直接走了可以吗
[律师回复] 可以直接走。但这样操作存在风险，用人单位很可能会认为你是旷工严重违反规章制度。
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没签合同被辞退怎么赔偿
没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济补偿，满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿。用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为，员工可以向劳动部门投诉。
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷
没签合同被辞退怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同被辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我想问下，我在一个私人开的店上班，没有签劳动合同的，实习期期离职书面辞职提前几天就可以了还是要提前一个月
[律师回复] 实习期提前三天提交离职申请即可
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快速解决“劳动纠纷”问题
有事儿请假让写辞职报告，怎么维权
[律师回复] 辞职报告不宜写，写了的话，违法解除及合法解除劳动合同的赔偿补偿都没了。合理请假交假条，注意不要违反公司法定程序公示的规章制度，如果后面公司违法解除劳动合同的话，可以仲裁。
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