合同三年到期不续签怎样补偿
最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、三年劳动合同到期不续签单位是需要支付双倍的工资的，具体的金额是根据员工在单位工作的年限为依据来计算的，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推，但是最高是不超过十二年的；
2、但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期超三年未续签有补偿吗？根据我国的相关规定，合同到期超三年没有进行续签，是有补偿的，应该补偿劳动者相应的经济补偿金，一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断，工作的越久，补偿金的金额越多。
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合同三年到期不续签怎么补偿？合同三年到期不续签应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，通常情况之下都是需要按照劳动者工作满一年的，首先支付一个月的劳动者工资报酬来补偿的。合同三年到期不续签怎么补偿，这个问题可以参考本文的内容。
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