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工伤保险纠纷怎样合理处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷(劳动争议)之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤保险纠纷怎么处理?
工伤保险纠纷按照劳动争议来处理,如果是工伤职工及其近亲属等对劳动行政部门作出的工伤保险待遇不服的,可以向劳动行政部分提起行政复议或者是行政诉讼;如果是对工伤保险依据的鉴定结果不服的,也可以申请劳动鉴定委员会重新鉴定。
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工伤赔偿
如何处理工伤保险纠纷?
工伤保险纠纷的处理要根据发生纠纷的主体来确定,如果是工伤劳动者和社会保险机构之间发生工伤保险纠纷的,可以申请行政复议或者是提起行政诉讼;如果是劳动者和用人单位之间发生争议的,可以通过协商、仲裁以及诉讼的方式处理。
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工伤赔偿
如何处理工伤保险纠纷
处理工伤保险纠纷有五步:确认工伤事实,劳动者或其代表申请工伤保险待遇。有争议时,双方应协商解决。协商无果,劳动者可向行政主管部门申请复议或向法院提起行政诉讼。若法院判决支付待遇,用人单位或工伤保险基金需遵守判决并执行。
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工伤赔偿
如何处理工伤保险纠纷
处理工伤保险纠纷有五步:确认工伤事实,劳动者或其代表申请工伤保险待遇。有争议时,双方应协商解决。协商无果,劳动者可向行政主管部门申请复议或向法院提起行政诉讼。若法院判决支付待遇,用人单位或工伤保险基金需遵守判决并执行。
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工伤赔偿
工伤保险纠纷如何处理
1.友好协商解决争议。2.第三方协调达成和解。协商无果可申请调解。3.遵循仲裁程序解决纠纷,尤其是工伤保险争议,可在事故一年后向劳动仲裁委员会申请。4.不满仲裁结果,可在15日内向基层法院提起诉讼。
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工伤赔偿
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