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工伤误工费标准多少元一天

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、国家规定的工伤误工费,每天是按照员工的日均工资来计算。
2、员工在工伤期间停工留薪的,停工留薪的费用可以视为误工费,是按照员工的工资来计算的,由其所在的单位按月支付。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工伤误工费60元一天合理吗
工伤误工费支付六十一天合理与否要看当事人的工资水平。如果当事人一天的工资水平就是六十一天的话,那么支付六十的误工费就是合理,如果当事人一天的工资水平超过了六十的话,那么用人单位应该以原工资支付误工费。
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工伤赔偿
工伤误工费60元一天合理吗
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工资一天150元误工费多少
生活中一天150元误工费的多少要进行一定的计算,除此以外就是所属企业的误工费的有关规定,所以具体的数额需要自己践行才能得知,一般情况下是受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。所以自己不必过于担心此类问题。
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工伤误工费多少钱一天?
工伤误工费多少钱一天在法律上并未统一规定,如果有固定收入的可以按照固定工资的减少数额来计算,如果没有固定收入的,可以按照当地的平均工资待遇来计算,具体情况下可以根据实际而定。
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工伤赔偿
工伤误工费多少钱一天
在员工受了工伤的情况下,该员工所在的公司每天需要赔偿受伤的员工的费用在正常的情况是在受伤的员工在受伤之前在公司每天是多少的工资,在受了工伤后该公司就按之前的员工的每天的工资去赔付受伤的员工的误工费用。
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工伤赔偿
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