试用期辞职工资怎样结算

[律师回复] 你好，如果有实质证据，可以提出补偿金甚至赔偿金

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好！缴纳社保会影响应届生身份。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，存在正当防卫的可能

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] ，试用期被说不合适辞退，可以赔偿

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗s

[律师回复] 试用期间,被要求自己离职，不合规

[律师回复] 你好可以起诉的，可以劳动仲裁

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！政策上班天数的工资要按时发放。

[律师回复] 法律问题为你详细解答

[律师回复] 你好，有没有签劳动合同？

[律师回复] 电话沟通，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] - 一般情形：如果是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，属于合法解除劳动合同的情况（如劳动合同期满终止劳动合同、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等），需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。