律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同死亡怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
1、没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
2、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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没签劳动合同死亡怎样赔偿
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未签劳动合同死亡赔偿吗
未签劳动合同死亡也是可以获得赔偿的,但前提条件是这种死亡是由于工伤才导致的,而且,虽然没有签劳动合同但双方确实属于劳动关系。只不过,想要获得工伤死亡赔偿金的,很有可能先要解决的一个问题就是通过申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系,这样才能进行工伤认定。
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家人重病亡故取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
“取保候审”作为刑事诉讼程序中的重要环节之一,其主要过程可归纳为如下几个环节:
首先,申请人或其法定代理人、辩护律师有权向负责调查案件的司法机构(例如公安部门)提交取保候审请求。与此同时,若调查机关经过详细审查发现犯罪嫌疑人满足取保候审的各项条件,亦可自主决定启动该项措施。
其次,调查机关在接收到申请之后,需对犯罪嫌疑人的背景及状况进行全面评估,以确保其确实符合取保候审的标准。这些标准通常包括:虽然犯罪嫌疑人的罪行尚待进一步查证,但由于其身体状况不佳需要接受治疗或者存在其他无法被拘留或逮捕的特殊原因。
再次,在完成审查工作后,若调查机关认定犯罪嫌疑人符合取保候审的要求,便会作出批准取保候审的决定。
同时,调查机关还需明确取保候审的具体时限,原则上不应超过12个月。接着,在决定取保候审后,调查机关需要确定合适的担保人或提供相应的保证金。担保人需承担起监督犯罪嫌疑人行为的责任,并确保其能够按时出席法庭审理。若无担保人,犯罪嫌疑人亦可选择缴纳保证金以获得取保候审资格。
最后,在取保候审决定生效后,调查机关应立即执行相关命令,将犯罪嫌疑人释放,并告知其必须严格遵守取保候审期间的相关规定。当取保候审期限届满之时,若调查机关仍需对犯罪嫌疑人进行深入调查,则可申请延长取保候审期限。而在调查工作全部结束后,调查机关须根据实际情况作出相应决策,如提出公诉、撤销案件等,从而使取保候审阶段顺利告终。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
抢劫罪就是死刑吗
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪量刑的问题,其并非必然意味着死刑的判决。而实际上,是否应当对罪犯施加死刑,取决于相关犯罪行为所涉及到的情节严重程度。
根据中国现行的法律规定,对于犯下抢劫罪行的被告人,可以依法判处有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚,并且还可以同时科处罚款或者没收其个人全部财产。
然而需要指出的是,仅仅当抢劫行为导致了极其严重的后果(例如致他人死亡),或者出现了其他具有极端恶劣性质的情节背景下,才有可能被考虑适用死刑这一最为严厉的刑罚措施。
然而在此过程中我们还需铭记:在中国的司法实践中,对于是否应当判处死刑,往往会综合考虑诸多复杂的因素,其中包括犯罪者的悔过表现、实施犯罪的具体手段以及该案件对社会产生的不良影响等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
未签劳动合同死亡赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同死亡赔偿吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
没签劳动合同死亡怎么赔偿
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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劳动纠纷
没签劳动合同死亡怎么赔偿多少
劳动者在用人单位开始工作就是与用人单位建立了劳动关系,所以劳动者的死亡符合认定工伤的条件,就可以申请工伤的认定。工伤补偿的项目有支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金、工亡的补助金等。
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劳动纠纷
未签劳动合同死亡赔偿怎么办理
未签劳动合同死亡赔偿可以按照工伤死亡认定的标准来进行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的,用人单位应该在劳动者工作之日起的一个月内就应该与劳动者签订书面的劳动合同。
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