没签劳务合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 单位没签劳动合同怎么赔偿：单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳务合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同怎样赔偿
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没签劳务合同怎么赔偿？
没签劳务合同怎么赔偿需要根据实际造成的损失来确定赔偿的数额以及范围，因为劳务合同不是劳动合同，所以在接受劳务的一方和提供劳务的一方之间没有签订劳务合同的时候，只能按照实际的损失来赔偿，而不能适用《劳动合同法》的规定，具体的劳务合同的规定可以参考下文。
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