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工伤没签劳动合同工伤九级怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤津贴,如果被评定部分丧失劳动能力,按照伤残等级应享受伤残补助金,如果想与用工单位解除劳动关系,还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿?
工伤没签劳动合同工伤九级需要赔偿9个月的工资,只要被认定改为是工伤,即使没有劳动合同吗,单位也需要承担此赔偿责任。若是单位将受到了9级伤残的职员辞退,那么一般还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿?
工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。也就是因为这在没有签订劳动合同的情况之下发生工伤,并且认定为工伤,完全是可以要求用人单位对此进行赔偿的。具体包括由医疗费用高过治疗费用等。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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九级工伤严重吗?工伤九级怎么赔偿?
九级工伤属于法律规定的比较轻微的一级。赔偿工伤医疗费用,康复治疗费,享受不超过12个月的停工留薪期待遇 护理费 停工留薪期间护理费,生活护理费,住院伙食补助费,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,残疾辅助器具费,停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资,交通费、住宿费。
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工伤赔偿
劳动工伤九级能赔多少钱?
劳动工伤九级赔偿的数额一般为九个月的本人工资,除此之外,如果是劳动者被认定为九级工伤的,还可以向用人单位请求支付的经济补偿款包括医疗费、误工费、护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。
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