试用期被开除怎样要求赔偿
- 律师解析
- 如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被开除怎样要求赔偿
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被开除可以要求赔偿吗？
被开除符合条件的可以要求赔偿，比如说无缘无故的被辞退，那么在这种情况之下，就可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷试用期被开除怎样要求赔偿
试用期被开除怎么要求赔偿：如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
1w浏览2024-09-19
试用期内被开除公司要赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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劳动纠纷试用期被开除怎样要求赔偿
1w浏览2025-03-31
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算，一般按在单位工作年限来计算。
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劳动纠纷试用期被开除怎么要求赔偿
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
1w浏览2024-09-01
试用期被炒解除劳动合同可以请求赔偿吗？
试用期被炒解除劳动合同是否可以请求赔偿是要根据解除劳动合同的具体原因来确定的。果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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工伤赔偿要怎样开除试用期员工
用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。另外,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
1w浏览2025-05-03
没有签订合同被开除可否要求赔偿
没有签订劳动合同被开除能要求赔偿。用人单位与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，同时还存在违法辞退劳动者的行为，就要给予劳动者经济补偿，用人单位拒绝补偿的劳动者可以申请仲裁维权。以下是关于没有签订合同被开除可否要求赔偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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劳动纠纷试用期被开除可以要求赔偿吗
实践中，试用期内被解职未必有补偿。若单位能证明您不能满足岗位职责，如工作技能、成果未达标，解职无需赔偿。若单位无充分证据证明您不胜任，或因不当理由如歧视、违法解职，您有权索要赔偿。
1w浏览2024-10-05
