被开除可以要求赔偿吗？

一、被开除可以要求赔偿吗?

1、被开除符合条件的可以要求赔偿，员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司因员工无业绩开除员工是否合法

首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况

如果符合，则公司可以以此原因开除员工，不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、员工无故诽谤公司能开除吗?

情节严重可以开除，根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。

恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。

《刑法》第221条规定，

损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

其立案标准：

(1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;

(2)虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的：

严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;

造成恶劣影响的。

对于尚不造成或者损害较轻微的，可追究其民事责任或者行政责任，而不以犯罪论处。

公司可以立即要求员工停止侵害，如果给造成损失，还可以要求赔偿损失。

被开除可以要求赔偿吗，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，在当代的社会，劳动者个人没有任何的过错就被辞退的，可以要求用人单位来进行赔偿。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。