工作日加班工资怎么计算
- 律师解析
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工作日加班工资按平时工资标准的1.5倍计算，休息日加班工资按平时工资标准的2倍计算，法定节假日加班工资按平时工资标准的3倍计算。
注意：休息日用人单位安排加班，又安排劳动者补休的，不需要支付劳动者休息日加班工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班工资怎么计算
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工作日加班工资如何计算？
工作日在加班的时候，计算工资的公式是：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。工作日加班一般是一点五倍加班费，如果是假期加班就是两倍工资。
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劳动纠纷工作日加班工资怎么计算
工作日加班工资按平时工资标准的1.5倍计算，休息日加班工资按平时工资标准的2倍计算，法定节假日加班工资按平时工资标准的3倍计算。注意：休息日用人单位安排加班，又安排劳动者补休的，不需要支付劳动者休息日加班工资。
1w浏览2024-10-14
工作日加班工资如何计算？
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。
1w浏览2025-02-05
工作日加班怎么计算工资?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作日加班怎么计算工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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根据劳动法的规定，工作日加班的费用需要是本人工资的1.5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高，那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
1w浏览2025-02-19
工作日加班怎么计算工资？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作日加班怎么计算工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷工作日加班工资是怎样计算的
计算工作日加班工资的公式：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
1w浏览2024-09-12
工作日加班怎么计算工资？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作日加班怎么计算工资相关的法律规定。
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劳动纠纷工作日加班时薪该如何计算
1w浏览2025-04-12
