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公司变相裁员或调岗怎么办

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司变相裁员或调岗,分以下情形处理:
1、变相裁员属于违法裁员,劳动者可以直接要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2、调岗经过劳动者同意的,劳动者应当配合安排。属于公司违法单方面调岗的,劳动者可以主张按原劳动合同履行
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司变相裁员或调岗怎么办
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公司变相裁员或调岗怎么办
面对公司变相裁员或调岗,员工应了解自身权益。如公司以转岗、调整岗位为手段实质裁员,员工有权要求相应的劳动经济补偿金。补偿金应根据员工在企业的雇佣期限计算,每满一年支付一个月薪酬作为赔偿。若服务期超过六个月但未满一年,按一年计算;满半年则支付半个月薪资作为补偿。
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劳动纠纷
公司以调岗为由变相裁员怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以调岗为由变相裁员怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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劳动纠纷
公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定,劳动者有权与用人单位平等协商,解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损,劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔,维护自身权益。
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劳动纠纷
公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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