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认缴出资日期

#公司设立 最新修订 | 2024-09-26
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李兵律师
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律师解析
认缴出资日期就是公司章程中与股东们约定出资到位的时间;对于股东们就需要按规定的日期履行自己的出资义务,而且认缴出资的时间一般是发生在实缴出资的时间之前;而对于实缴出资是根据公司章程规定的出资额来进行缴纳的资金。
公司在成立最初就需要设立注册资本,股东们就需要按照公司注册资本上的数额进行认缴出资,对于股东们可以利用货币或者是货物的方式出资,对于出资的比例与股东们股份的比例是相对应的。
所以,在确定认缴出资时,股东们一定要协商好,一切需要按公司的章程规定时间来进行确定,从而履行自己的出资义务,如果股东们未按时间履行自己的义务,除了应当补全公司缴纳的资金,而且还需要承担应未按时间出资所存在的违约责任
法律依据
《公司法》第二十八条 
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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认缴出资额到期时没出资怎么办?
认缴出资额如果没有出资的话可以通过以下的方式来处理:1、以提前要求公司进行减资;2、转让自己的股份给其他股东;3、如果不打算经营公司的话可以直接注销;4、延长自己的出资时间,但是需要股东大会表决通过。
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公司经营
认缴出资日期
认缴出资日期就是公司章程中与股东们约定出资到位的时间;对于股东们就需要按规定的日期履行自己的出资义务,而且认缴出资的时间一般是发生在实缴出资的时间之前;而对于实缴出资是根据公司章程规定的出资额来进行缴纳的资金。
1w浏览2024-09-25
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期
10w+浏览2023-09-19
超过认缴出资期限处罚
在规定期限内未实缴注册资本的,处以虚假出资金额5%以上15%以上的罚款。根据《公司法》第26条的规定公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。
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公司经营
认缴出资的日期
认缴出资时间最长为20年,20年后可以继续变更认缴期限。股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是法律、行政法规不得作为出资的财产除外。
1w浏览2024-09-25
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资的日期
10w+浏览2024-03-02
认缴出资额到期后怎么办?
如果认缴出资额到期还没有完成约定的具体数额那么可能会对其他的股东构成违约,就必须要当事人来自己承担违约的责任,而且如果在此刻有权利人向公司讨要债权,那么没有及时出资的股东,他就可能会承担赔偿的责任。
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公司经营
认缴出资日期怎么填写
认缴出资日期应当由股东约定,股东应当考虑到自己的出资能力,不能一味的往后延长期限。认缴出资期限到了之后,若是股东没有按照规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
1w浏览2024-09-19
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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公司设立认缴出资日期
10w+浏览2024-10-18
公司成立认缴出资有期限吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司成立认缴出资有期限吗问题带来帮助。
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公司经营
认缴出资日期到了必须缴纳吗
认缴出资期限一到,必须按承诺缴纳资金,否则可能被视为做假账。 如未到位注册资金,工商部门会限期要求完成,否则罚款,违规金额可能被乘以5%至15%。 认缴出资指承诺给公司的投资金额,法律只关注注册资本,实际出资无需记录。
1w浏览2024-10-19
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了如何延期
10w+浏览2024-07-31
公司成立认缴出资有期限吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司成立认缴出资有期限吗相关的法律方面知识。
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公司经营
认缴出资日期到了如何延期
认缴出资日期已至,如需延期,可考虑以下方法:修改公司章程,通过股东大会商议延长认缴期限;若公司运营不佳,可考虑注销,但需完成税款清算和注销手续;股权转让可规避出资压力,但需注意股东优先购买权;减小注册资本需经股东大会决策,涉及繁琐手续;垫资解决即时出资问题,但需谨慎操作。
1w浏览2024-04-15
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了必须缴纳吗
10w+浏览2023-09-04
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